Ai dirigenti medici la retribuzione delle ore di lavoro straordinario, salvo limitate eccezioni, non spetta. Questo secondo l'orientamento giurisprudenziale attualmente prevalente. E' tuttavia attesa sulla questione una pronuncia della Corte di Cassazione che potrebbe esprimersi diversamente.
Sulla questione della retribuzione del lavoro prestato dai dirigenti medici in eccedenza rispetto al normale orario di lavoro (38 ore settimanali) lo stato della giurisprudenza è, in sostanza, il seguente:
1 - sussiste il diritto alla retribuzione "nel caso in cui la durata della prestazione lavorativa ecceda i limiti della ragionevolezza in rapporto alla tutela, costituzionalmente garantita, del diritto alla salute" (Cass. Sez. Unite n. 9146/2009);
2 - sussiste il diritto alla retribuzione anche quando l'eccedenza oraria deriva dallo svolgimento di servizi di guardia o di pronta disponibilità perchè con riferimento a questi specifici casi la contrattazione collettiva lo prevede espressamente (Trib. Firenze sez. lavoro n. 57/2013);
3 - al di fuori dei suddetti casi, per regola generale, non sussiste alcun diritto alla retribuzione dello straordinario atteso che "la retribuzione di risultato viene a compensare l'eventuale straordinario prestato" e, quindi, in ragione del principio di "omnicomprensività del trattamento globale attribuito al dirigente rispetto ai vincoli di orario pur attribuiti dalla contrattazione di settore" (Corte di Appello di Firenze Sez. lavoro 12 gennaio 2010).
Si deve tuttavia considerare che quest'ultima pronuncia della Corte di Appello di Firenze contrasta con la decisione assunta dal Giudice di primo grado sulla medesima vicenda (il Giudice del Lavoro di Firenze, infatti, aveva precedentemente riconosciuto il diritto del medico alla retribuzione delle 1586 ore di straordinario accumulate prima di andare in pensione), ma, soprattutto, che il medesimo caso è stato rimesso al giudizio della Corte di Cassazione
Si resta, pertanto, in attesa che quest'ultima si prnunci sulla questione.
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